L’ús de la intel·ligència de fonts obertes (OSINT) en entorns corporatius està en auge, especialment en investigacions internes i processos de selecció. El seu potencial per anticipar riscos és innegable. Però tan important com el que es pot descobrir és com es fa.

🧭 Principis clau per a un ús ètic i eficaç de l’OSINT
1.- Polítiques clares i transparents
2.- Compliment normatiu sense excepcions
3.- Supervisió i traçabilitat
4.- Documentació responsable
5.- Proporcionalitat en la investigació
6.- Treball en equip interdepartamental
7.- Formació i cultura ètica

👉 Aquests principis no només garanteixen el compliment legal, també són essencials per construir confiança i credibilitat interna.

👥 OSINT en processos de selecció: mirar més enllà del currículum
L’anàlisi de la petjada digital d’un candidat pot ser clau per prevenir riscos abans d’incorporar perfils a rols sensibles. Però cal fer-ho amb cura, un enfocament humà i dins de límits clars.

Què es pot observar?

• Coherència entre el que es declara i el que es publica
• Bones pràctiques digitals (protecció de dades personals, exposició pública)
• Comportaments públics alineats amb els valors de l’empresa
• Senyals de possibles riscos reputacionals o de seguretat

🛠 Bones pràctiques recomanades:

• Verificar l’autenticitat dels perfils (temps actiu, activitat real, coincidència d’imatges)
• Identificar senyals d’informació manipulada o perfils creats recentment
• Creuar dades laborals amb fonts obertes de confiança
• Evitar judicis precipitats: el context és important

🎯 En resum: l’OSINT és una eina valuosa, però el seu veritable valor rau en com s’utilitza. Ètica, transparència i propòsit han de ser l’eix central de qualsevol iniciativa que impliqui persones.

💬 La teva organització ja ha integrat l’OSINT de forma responsable? Quins aprenentatges heu obtingut pel camí?